Sağlık Bakanlığı İşçilerinin Yeni Yapılacak Toplu İş Sözleşmeden İstekleri
Sağlık Bakanlığına bağlı iş yerlerindeki işçiler için uygulanacak İşletme Toplu İş Sözleşmesine az bir zaman kala, taşerondan kadroya geçen sağlık işçileri isteklerini sıraladı:
– Eski kamu işçileri ve işkur dan atanan işçilere verilen TAYİN hakkı Anayasanın eşitlik ilkesine göre 696 KHK lı işçilerde verilmesi sağlanmalıdır.
– Taban yevmiyesi Asgari ücret olan işçilerin Taban yevmiyesi NET 150 TL
– Eğitim farkı, Lisans, Lisansüstü,önlisans,Lise vb eğitim farkı mutlaka olmalıdır. Her Ay NET, Üniversite Lisans mezunu işçilere 400,önlisans 250,Lise 100 TL Eğitim farkı olmalı
– Kıdem farkı(çalışma yıl farkı)1 yıl çalışan ile 10-15 yıl çalışan arasında Kıdem farkı mutlaka olmalı. Her yıl için NET 50 TL kıdem farkı her Ay Maaşa eklenmelidir.
– Taban yevmiyeler, Kıdem(Çalışma yıl Farkı) ve Eğitim düzeyine göre belirlenmeli ve En düşük Taban yevmiye NET 150 TL olmalı.
– Çocuk sayısına göre çocuk nakti yardımı ve öğreci sayısına göre Eğitim yardımı mutlaka olmalı
– 696 KHK işçilere Tayin Hakkı ve Kurum değiştirme hakkı verilmeli
– Haftalık çalışma süresinin 40 saat olması
– %13 olan Hizmet zammının, % 30 mutlaka çıkarılması gerekir. Teknik servis hizmet bedeline yakın oran olmalı !!!
– Ramazan ve Kurban Bayramı Dini Bayramlarda NET 1500 TL Bayram yardımı olmalı DSİ işçileri TİS olduğu gibi
– Sosyal Yardım Aylık Net 800 TL çıkarılmalı
– Yılda bir verilen Ek ödeme NET 1000 TL çıkarılmalı
– İşçilerin unvanlara göre iş, görev tanımlarının açık ve net şekilde yapılması
– Riskli birimlerde çalışanlara risk pirimi bulaşıcı hastalıklar nedeniyle
– Üniversite mezunu işçilere, Hastane Yöneticisi Müdür, Müdür yard.vs olma hakkı verilmesini ve memurlar gibi işçi kadrosuna geri dönme hakkı verilmesini istiyoruz.
– Kreşi olmayan kurumlarda işçilere Aylık NET 1500 TL kreş yardımı olmalı
– Özel güvenlik görevlisi görevi itibariyle sürekli tehlike faktörüyle iç içe olan suçun gerçekleşmesinin önlenmesi noktasında doğrudan en büyük rolü oynayan unsur olup görevi başında müdahale ettiği bir çok olayda bir anda sanık konumunda mahkemelerde yargılanmakta ve kasten işlenen suçlar bakımından hakkında HÜKMÜN AÇIKLANAMASININ GERİ BIRAKILMASI (HAGB) kararı verilmiş olsa da 1 yıl ve üzeri ceza alması durumunda özel güvenlik kimlik kartı iptal olmakta ve bir çok özel güvenlik görevlisi mağdur(işinden olmaktadır) olmaktadır. Kurumlarda çalışan Özel Güvenlik Görevlisi böyle bir durumla karşılaştığında işinden olmak yerine kurum tarafından işçi pozisyonunda farklı birimlerde çalıştırılması sağlanmalı özel güvenlik görevlisinin mağduriyeti giderilmeli iş kaybı nın önüne geçilmeli. Sendikanın ilk ve asla değişemez maddesi ” Her koşulda işin devamlılığı” olmalıdır. 4857 madde 22 taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. demesine rağmen yüzlerce güvenlik görevlileri işsiz bırakıldı.
– Özel güvenlik görevlilerinin yenileme eğitimleri sürecinde idari izinli sayılmaları, söz konusu eğitimlere ilişkin ücretlerin özel güvenlik görevlilerinin çalıştıkları iş yerleri tarafından karşılanması, özel güvenlik görevlilerinin fiilî hizmet süresi zammından faydalanabilmesi ve gereken şartları taşımaları durumunda özel güvenlik görevlilerine, gazi ya da şehitler için öngörülen nakdî tazminat ya da aylık haklarının tanınması
– Büyükşehirlerde yaşayan işçilere, Her Ay Büyükşehir geçim yardımı NET 300 TL verilmeli
– 696 KHK işçilere Zorunlu Emeklilik kaldırılmalı
– Giyim yardımı Net 400 TL olmalı. Giyim kıyafet memurlar gibi olmalı. İşçilere özel birimler hariç işçilerin kıyafeti memur yönetmeliğin de ki gibi olmalı
– 696 khk ile kamuya alınan işçilerin iş sözleşmesinde kurumun madde koyup, Asgari ücretin % de…..fazlasını alır deyip boş bıraktığı yere oran ne ise iş sözleşmesini hazırlayan kurumun oran yazması sağlanmalı ve işçilerin yasal hakı olan % delik farkları ödenmeli
– Pandemi sürecinde üstün hizmet veren Sağlık işçilerine ödül olarak,Taban Yevmiyesi düşük olan işçilerin yevmiyesi net en az 150 TL yükseltilerek Sağlık işçilerinin taban yevmiyesi Pandemi sürecinde verdikleri hizmetten dolayı en yüksek taban yevmiye verilmelidir. Sendikanın bu hassas dönemde pandemi ile mücadele eden, pandemi ek ücreti verilmeyen sağlık işçilerine bu ve en iyi hakları alması için sendikanın ve sağlık işçilerinin elinin en güçlü olduğu süreçteyiz bunu iyi değerlendirip sağlık işçilerin istediği tüm haklar alınmalıdır…!!!
