Asgari ücretin belirlenmesinden sonra gözler memur maaşları için gelecek açıklamalara çevrildi. Ocak zammıyla ilgili ek protokol için mutabakata varan memurların 2022 zammıyla ilgili bazı formüller de konuşulmaya başlandı.
Memurlar daha önce yapılan toplu sözleşme gereğince 2022 yılı için yüzde 5+7 ve enflasyon farkı alacaklar. Ancak son dönemdeki gelişmelerden sonra memur sendikaları Çalışma Bakanı Vedat Bilgin ile görüşerek ek bir protokol yapılmasını ve toplu sözleşme üzerinde bir zam daha verilmesini talep etmişti.
Memur zam oranı yeni formül
Memur zam oranı ile ilgili birkaç formül üzerinde duruluyor. Bunlar;
1 – Öncelikle toplu sözleşme zammının üzerinde oluşan enflasyon farkının ödenmesi. Yani bu yıl için ilk 6 ayda yüzde 5 artı enflasyon farkı ödendikten sonra gerçekleşen enflasyona tamamlamak şeklinde bir artış yapılacak.
Tahminlere göre enflasyon farkı ile yıl sonu zam oranı yüzde 16’yı bulacak. Yüzde 25 civarında bir enflasyon gerçekleşirse bunun üzerine 9 puanlık tamamlama yapılabilecek.
2- Bir diğer formüle göre ise seyyanen artış yapılarak bir sosyal destek sağlanması yönünde. Bu ödemenin de yine enflasyon ve asgari ücret ile uyumlu olması bekleniyor.
3 – Son günlerde ortaya çıkan üçüncü bir formül ise 2022 yılının temmuz ayında yapılacak olan yüzde 7’lik zammın da öne alınıp bunun üzerine iyileşme yapılması. Bu durumda ocak zammı yüzde 12 artı enflasyon farkı şeklinde gerçekleşebilecek.
Memur-Sen’den ek zam açıklaması
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, asgari ücretin belirlenmesinin ardından kamu görevlilerinin de kayıplarının ek zam ile telafi edilmesi gerektiğini söyledi.
Yalçın, son dönemde meydana gelen ekonomik dalgalanmanın ülkedeki her vatandaş gibi kamu görevlilerinin de alım gücünü düşürdüğüne vurgu yaparak, “Geçtiğimiz günlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin ile bir görüşmemiz oldu. Biz kamu görevlilerinin sesi olarak; 6. Dönem Toplu Sözleşme sonrası kurdaki ve ekonomideki olağandışı dalgalanmanın telafi edilmesi gerektiğine vurgu yaptık. Memur-Sen olarak kamu çalışanlarının kayıplarına ilişkin bir ek zam yapılması konusunda mutabakata vardık. Bununla birlikte asgari ücret, açıklanan rakama göre 2022 yılı için 4.250 TL olarak belirlendi. Buna göre, 2.825 TL olan mevcut asgari ücret %50,4 oranında ve 1.425 TL artırılmış oldu. Merkez Bankası tarafından yayınlanan Piyasa Beklentileri Anketi Aralık ayı verilerine göre yılsonu enflasyon oranı %23,85 olarak belirlenmişti. Asgari ücretteki artış enflasyon verilerinin üzerinde gerçekleşti ve emekçilerin yüzünü güldürdü. Asgari ücret zammı memur için avantajdır. Hedeflenen enflasyonun değil reel enflasyonun dikkate alınması gerektiği düşüncemiz karşılık bulmuştur. Asgari ücretin belirlenmesiyle birlikte Memur-Sen olarak bizler de kamu görevlilerine yapılacak olan ek zammın rakamsal boyutunun bir an önce çalışılmaya başlanması için görüşmelere başlayarak, 15 Ocak tarihine kadar bu konunun çözüme kavuşması gerektiğini vurguluyoruz. Şunun altını çizmemiz lazım; memurun alım gücü düşmüştür ve alım gücünün yükseltilmesi gerekmektedir. Piyasayı, esnafı ve milleti ekonomik yönden toparlamanın yolu; rahmetli Erbakan Hoca’nın yaptığı gibi sabit gelirli kamu görevlileri vasıtasıyla parayı piyasaya eşit şekilde dağıtmaktan geçiyor ” diye konuştu.
3600 ek gösterge – sözleşmeli personel
Genel Başkan Yalçın, ek zammın yanı sıra 3600 ek gösterge ve sözleşmeli personel konularının da gündemde olduğunu ve en kısa sürede ilgili komisyonlarla çözüme ilişkin çalışmaların başlayacağını ifade ederek, “Bakanlık hâlihazırda bir etüt çalışması gerçekleştiriyor. Biz de hazırlıklarımızı yapıyoruz. Toplu sözleşme döneminde tüm meslek gruplarını kapsaması adına karar altına aldığımız 3600 ek gösterge ve göstergelerin çalışılmasına Bakanlık ve yetkili sendika olarak Memur-Sen’in komisyonlarınca çalışmaya başlanacak. Sözleşmeli personelin kadro talebine ilişkin beklentiyi de 6. Dönem Toplu Sözleşme ile karara bağladık. Sözleşmeliler konusunda bir bütünlük var gibi görünse de içerisinde 39 ayrı mevzuat, özlük hakları konusunda ise 17 fark barındırıyor. Biz istiyoruz ki aradaki fark sıfır olsun. Sözleşmeli personel sistemi daha önce denendi ve istenilen verim alınamadığı için 2011 yılındaki çabalarımızla konuyu çözdük. Şimdi yine aynı mücadeleyi veriyoruz. Yeni yıl ile birlikte başlayacak olan çalışmalarla sözleşmeliler arasındaki birçok ayrımı ortadan kaldırarak kadrolu istihdam yolunda bu sorunu da çözmüş olacağız. Bu güne kadar kamu görevlileri adına nasıl bir iyileştirme olduysa her kazanımın altında Memur-Sen’in yeri, alın teri ve imzası vardır, olmaya da devam edecektir ” dedi.
